{"id":46250,"date":"2022-11-21T11:48:39","date_gmt":"2022-11-21T14:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/?p=46250"},"modified":"2025-05-21T05:53:37","modified_gmt":"2025-05-21T08:53:37","slug":"a-importancia-da-licenca-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/a-importancia-da-licenca-paternidade\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da licen\u00e7a-paternidade para a igualdade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"\n

Os avan\u00e7os rumo \u00e0 equidade entre os g\u00eaneros ainda s\u00e3o t\u00edmidos e, frequentemente, o sentimento \u00e9 de que para cada passo dado adiante, s\u00e3o dados outros dois (ou mais) para tr\u00e1s. Quando a quest\u00e3o \u00e9 a licen\u00e7a-paternidade e as responsabilidades envolvidas nos cuidados com um beb\u00ea rec\u00e9m-nascido, ou com uma crian\u00e7a que acaba de ser adotada, o tabu permanece firme e muito, muito forte.<\/p>\n\n\n\n

Todos sabemos como est\u00e1 estruturalmente enraizado na sociedade o pensamento equivocado de que apenas (ou prioritariamente) mulheres podem e devem ser respons\u00e1veis pelos cuidados com crian\u00e7as<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para a sociedade em geral, mulheres que cuidam dos filhos n\u00e3o fazem mais do que a obriga\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de contar com uma s\u00e9rie de vantagens (imagin\u00e1rias) que facilitam muito o trabalho: mulheres s\u00e3o, por natureza, amorosas, delicadas e instintivamente habilidosas nos cuidados com as crian\u00e7as.<\/p>\n\n\n

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\"Homem<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

H\u00e1, ainda, a suposta capacidade de executar diversas tarefas ao mesmo tempo, o que nada mais \u00e9 do que fruto da mais pura necessidade <\/strong>de algu\u00e9m que sabe que, se n\u00e3o fizer algo, esse algo simplesmente n\u00e3o ser\u00e1 feito \u2013 ou, ent\u00e3o, ser\u00e1 feito por outras mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto isso, a esmagadora maioria dos homens n\u00e3o cuidam dos filhos e n\u00e3o participam ativamente de suas rotinas<\/strong>. O embasamento para essa decis\u00e3o s\u00e3o os mais diversos argumentos furados, como: precisam trabalhar para sustentar a fam\u00edlia, est\u00e3o cansados e estressados, s\u00e3o muito brutos ou simplesmente n\u00e3o levam jeito.<\/p>\n\n\n\n

Os pais verdadeiramente participativos na cria\u00e7\u00e3o de seus filhos recebem, sem grande esfor\u00e7o, uma infinidade de adjetivos: s\u00e3o maravilhosos, incr\u00edveis, superpais, paiz\u00f5es. Quando erram, s\u00e3o previamente perdoados porque, afinal, quem devia estar presente era a m\u00e3e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Essas constata\u00e7\u00f5es nos fazem ter certeza de que s\u00e3o muitas as frentes de di\u00e1logo e a\u00e7\u00e3o necess\u00e1rias para efetivamente transformar o papel de homens e mulheres na sociedade, especialmente no que diz respeito aos cuidados com os filhos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mas voc\u00ea sabe o que est\u00e1 sendo feito a respeito do per\u00edodo de dias e meses ap\u00f3s a chegada de uma crian\u00e7a na fam\u00edlia, que requer dedica\u00e7\u00e3o total de adultos? O clube de assinatura Quindim<\/a> traz a reflex\u00e3o a seguir. <\/p>\n\n\n\n

Como funciona a licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a-paternidade atualmente<\/strong><\/mark><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

De acordo com a lei trabalhista, a licen\u00e7a-maternidade garante que a mulher possa se manter afastada do trabalho, sem risco de perder o emprego e sem preju\u00edzos ao sal\u00e1rio, por um per\u00edodo de 120 dias ap\u00f3s o nascimento da crian\u00e7a<\/strong> (que pode ser prorrogado mediante recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica). A estabilidade do emprego se encerra cinco meses ap\u00f3s o parto, o que inclui, portanto, o per\u00edodo da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a licen\u00e7a-paternidade \u00e9 de 5 dias corridos ap\u00f3s o nascimento do beb\u00ea ou da chegada da crian\u00e7a adotada. No caso das empresas que optam por fazer parte do chamado Programa Empresa Cidad\u00e3<\/a>, esses per\u00edodos s\u00e3o ampliados para 180 dias, no caso das m\u00e3es, e 20 dias, para os pais.<\/p>\n\n\n

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\"O<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Segundo um estudo conduzido pelo Talenses Group<\/a> em parceria com a consultoria Filhos no Curr\u00edculo no ano de 2020, que ouviu mais de 700 profissionais respons\u00e1veis pela tem\u00e1tica da maternidade e paternidade em suas empresas, apenas tr\u00eas em cada 10 empresas oferecem <\/strong>a licen\u00e7a-maternidade estendida no Brasil. No caso da licen\u00e7a-paternidade, esse n\u00famero \u00e9 reduzido para dois.<\/p>\n\n\n\n

No que diz respeito aos programas oferecidos para mulheres que se tornam m\u00e3es, 55% das empresas n\u00e3o desenvolvem nenhum tipo de a\u00e7\u00e3o nesse sentido. Quando o foco s\u00e3o os pais, o \u00edndice \u00e9 ainda maior e chega a impressionantes 68,3%.<\/p>\n\n\n\n

A resist\u00eancia em ampliar o per\u00edodo da licen\u00e7a-paternidade e os benef\u00edcios para homens que se tornam pais existe tanto por parte das empresas, que n\u00e3o sabem nem procuram saber o lado bom das mudan\u00e7as que a pr\u00e1tica pode trazer, quanto por parte dos pr\u00f3prios homens. Sua satisfa\u00e7\u00e3o, inclusive, pode possibilitar um funcion\u00e1rio feliz \u00e0 empresa que promova essa pr\u00e1tica, melhorando seu pr\u00f3prio rendimento pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Por vezes, o receio em usufruir dos benef\u00edcios se d\u00e1 pelo medo de perder o emprego ou o espa\u00e7o conquistado no trabalho (o que acontece com praticamente todas as mulheres). Outras tantas, a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o pensamento machista que aponta que quem deve dar conta das crian\u00e7as \u00e9 apenas e t\u00e3o somente a mulher<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mudar o discurso e, sobretudo, a pr\u00e1tica<\/strong><\/mark><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Quem nunca ouviu frases como \u201ca m\u00e3e \u00e9 que sabe\u201d, \u201cmulher leva mais jeito com essas coisas\u201d e \u201ceu s\u00f3 pago as contas, n\u00e3o sei de mais nada\u201d? Elas representam e refor\u00e7am<\/strong> o conceito totalmente incorreto de que homens s\u00e3o incapazes de cuidar de crian\u00e7as, de dividir as tarefas da casa e de conciliar atividades profissionais com a manuten\u00e7\u00e3o do lar e a cria\u00e7\u00e3o dos filhos.<\/p>\n\n\n

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\"Crian\u00e7a<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Quando uma mulher que possui uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho formal engravida e se afasta para dar \u00e0 luz, todos esperam que ela paralise suas atividades laborais por, pelo menos, 4 meses. Durante esse per\u00edodo, al\u00e9m de estabelecer e fortalecer o v\u00ednculo com a crian\u00e7a<\/strong>, h\u00e1 um universo de outras coisas que s\u00e3o necess\u00e1rias, como consultas m\u00e9dicas de emerg\u00eancia e de acompanhamento, idas ao posto de sa\u00fade ou \u00e0 cl\u00ednica para manter a vacina\u00e7\u00e3o em dia, est\u00edmulos di\u00e1rios para que o beb\u00ea se desenvolva conforme o esperado para a idade, cuidados com a alimenta\u00e7\u00e3o, higiene e muito mais.<\/p>\n\n\n\n

O pai, frequentemente, assume o papel de coadjuvante e dedica ao beb\u00ea alguns poucos minutos quando retorna do trabalho. Geralmente, esse per\u00edodo \u00e9 preenchido com brincadeiras e pequenas distra\u00e7\u00f5es, e n\u00e3o com tarefas como dar banho, comida e medicamentos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto isso, a m\u00e3e \u2013 que n\u00e3o descansa \u2013 usa o \u201ctempo livre\u201d para dar conta das tarefas de casa que ficaram acumuladas ao longo do dia e que nunca se esgotam<\/strong>, como lavar e estender roupas, cozinhar, cuidar da lou\u00e7a, limpar e organizar a casa.<\/p>\n\n\n\n

Muitos homens ainda insistem em dizer que n\u00e3o fazem mais porque a mulher \u201cn\u00e3o deixa\u201d, ou que basta dizer o que \u00e9 preciso ser feito para que eles, enfim, o fa\u00e7am.<\/p>\n\n\n\n

Se esse comportamento \u00e9 em grande parte fruto de uma sociedade machista que reproduz comportamentos e falas que n\u00e3o condizem com a realidade, \u00e9 fato tamb\u00e9m que uma licen\u00e7a de 5 dias ou no m\u00e1ximo 20 n\u00e3o contribui para a inser\u00e7\u00e3o do pai na rotina da casa e dos cuidados com os filhos<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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\"Assine<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Segundo um levantamento da ONG Save The Children, em pa\u00edses como Noruega, Finl\u00e2ndia, Isl\u00e2ndia, Dinamarca e Su\u00e9cia, os per\u00edodos de licen\u00e7a-maternidade e paternidade s\u00e3o flex\u00edveis e podem ser adaptados de acordo com as necessidades de cada fam\u00edlia. No entanto, h\u00e1 um per\u00edodo de dias onde o afastamento do trabalho \u00e9 obrigat\u00f3rio tamb\u00e9m para os pais, ou seja, n\u00e3o se presume que o beb\u00ea ficar\u00e1 a cargo apenas da m\u00e3e.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m: Paternidade ativa: o que falta para os pais se envolverem mais?<\/a><\/p>\n\n\n\n

As mudan\u00e7as que desejamos<\/strong><\/mark><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Aqui no Brasil, algumas organiza\u00e7\u00f5es v\u00eam buscando conscientizar os pais sobre o qu\u00e3o enriquecedor \u00e9 o conv\u00edvio pr\u00f3ximo e a participa\u00e7\u00e3o ativa na vida dos filhos<\/strong>. O Instituto Promundo, por exemplo, busca contribuir para que os pais deixem o papel exclusivo de provedores do lar e passem a se fazer mais presentes, cuidadosos e atentos aos filhos em suas necessidades e experi\u00eancias do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo qualitativo realizado pelo Promundo em 2021<\/a> oferece insights<\/em> interessantes sobre a vis\u00e3o de homens, mulheres e empresas sobre a extens\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade<\/strong>. Entre as causas apontadas para uma participa\u00e7\u00e3o menor de homens na rotina de cuidados com os filhos est\u00e3o as normas sociais, a realidade econ\u00f4mica, leis e pol\u00edticas que refor\u00e7am que esse \u00e9, majoritariamente, um papel feminino.<\/p>\n\n\n

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\"Pai<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Para conquistar mudan\u00e7as efetivas nas empresas, \u00e9 preciso simultaneamente mudar a mentalidade dos indiv\u00edduos<\/strong>. Somente quando os homens perceberem todos os benef\u00edcios da rela\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima entre pais e filhos ser\u00e1 poss\u00edvel avan\u00e7ar efetivamente em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade de g\u00eaneros.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, incluir os homens nos cuidados rotineiros com crian\u00e7as desde o seu nascimento \u00e9 uma maneira eficaz de dividir a carga mental envolvida na educa\u00e7\u00e3o dos pequenos<\/strong>, que fica quase sempre com as mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Esse, que \u00e9 um trabalho ininterrupto e invis\u00edvel, sobrecarrega, exaure e subjuga m\u00e3es ao redor do mundo, impossibilitando que elas possam investir mais tempo, dinheiro e energia em si mesmas, em seus trabalhos e estudos<\/strong>, o que, por sua vez, contribui para aumentar ainda mais a desigualdade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

Para quebrar o ciclo, n\u00e3o basta apenas empoderar mulheres<\/strong>. \u00c9 preciso, tamb\u00e9m, incluir homens e meninos na luta pelas mudan\u00e7as<\/strong> que desejamos. Assim, eles poder\u00e3o fazer a sua parte e se tornar\u00e3o aliados conscientes no processo de rever e transformar a vis\u00e3o que o mundo e cada um de n\u00f3s temos sobre os pap\u00e9is de homens e mulheres, pais e m\u00e3es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A licen\u00e7a-paternidade pode proporcionar a divis\u00e3o mais igualit\u00e1ria das responsabilidades e garantir a cria\u00e7\u00e3o de la\u00e7os na rela\u00e7\u00e3o pai e filho.<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":46404,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"footnotes":""},"categories":[508,746,505],"tags":[],"class_list":["post-46250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paternidade","category-desenvolvimento-infantil","category-familia"],"acf":{"posts_relacionados":[3252,30389,1311]},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46250"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46250\/revisions"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30389"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quindim.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}